“你考核不嚴，自己一（yī）人擔責，反而掩蓋（gài）了（le）問題”
“你對高爐順行評價指標是否（fǒu）符合實（shí）際，沒有認真分（fèn）析研究”……
這（zhè）些“真刀真槍”的批評意見（jiàn）是煉鐵分廠黨委（wěi）領導班子民主生活會上提出的。4月1日下午，在公（gōng）司領導左少懷、宋光鑫（xīn）的全程指導下，會（huì）場勁風撲麵，辣（là）味（wèi）十足。
批評和自我批評中，煉鐵班子成員深入查擺工作作風、思想狀態、精神麵貌等方麵存在（zài）的問題（tí），緊密聯係實（shí）際，深刻剖析高爐生產、原材料監管、設備管理、員工隊伍建設等方麵的不足和（hé）原因，並逐一認領問題，表示將堅決改（gǎi）進，立（lì）行（háng）立改。公（gōng）司黨委書記左少懷給予充分肯定：“剖（pōu）析問題非常到位，講（jiǎng）得細致透徹，有火藥味，真正起到了（le）紅紅臉、出出汗的作用。”
煉鐵生產對公司尤為重要，可謂“牽（qiān）一發（fā）而動全身”。公司（sī）黨委（wěi）高度重視此次民（mín）主生活會，希望開成二級黨委民主（zhǔ）生活會樣本，並由公司領導左（zuǒ）少懷、宋光鑫加強指導。
公司副總經理宋光鑫要求煉鐵班子牢樹“四個意識”，充分（fèn）認識到高爐穩順（shùn）對公司的重要性，以（yǐ）公司利益為重（chóng），引導員工為實現更高目標努力奮鬥，同時加強風險防範和管控（kòng），建立相應預案機製。
公司黨委書記左少懷和（hé）大家（jiā）重點談了作風建設（shè）。他指出，優良的工作作風來自（zì）傳幫帶、自我修煉、學習效仿和管理教育，同時強調了煉鐵應加強的工作作風，一是認真答（dá）卷的作風，要積極主動思考，精準精細落（luò）實；二是（shì）謙虛（xū）謹慎的作風，善（shàn）於總結經驗教訓並整理成冊，做事要持之以恒、戒驕戒躁；三是積極（jí）創新、主動（dòng）學習的作（zuò）風，要多想辦法提高勞動效率，要多（duō）向（xiàng）同行學習（xí）取經；四是密切（qiē）聯係群眾的作風，要關心關愛（ài）員工，始終將員工冷暖放在（zài）心上；五是廉政勤政的作風，要進一步提高政治站位，強化“一崗雙責”；六是勇於擔（dān）當的作風。
左少懷希望煉鐵班子統一思想，團結協作，凝心聚力，營造良好環境和氛圍，為高爐長期順行夯（bèn）實基礎。會後，他還查看了解了煉鐵班子成員看書學習情況。
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